那么，关于江苏代生产的美国嘉吉二铵是真的吗还是假的，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。

　　产假是每位孕妇都期待的福利，对于即将迎来新生命的准妈妈们来说，产假不仅可以让她们有足够的时间休养身体，还可以陪伴宝宝的成长。然而，关于江苏产假的天数究竟是128天还是158天的问题，一直以来引起了广大准妈妈们的关注和疑惑。那么，江苏产假是128天还是158天？江苏有陪产假吗？我们一起来探讨一下。

　　一、江苏产假是128天还是158天？

　　根据相关法规和政策文件的规定，目前江苏省的产假标准为128天。这128天的产假包括了法定产假和延长产假两部分。具体来说，法定产假为98天，延长产假为30天。在法定产假期间，准妈妈可以享受全薪待遇，而在延长产假期间，准妈妈则会有所减少，但至少不能低于当地最低工资标准。

　　那么为什么有人会认为江苏的产假是158天呢？其实，这是因为在江苏省内的一些特定行业和企业中，根据实际情况和需要，可以给予职工更长的产假。这些特殊行业和企业包括一些国家重点支持的高新技术企业、科技创新型企业、文化创意产业企业等。在这些企业里，由于工作性质的特殊性，通常会给予女性员工更多的产假天数，以便她们更好地照顾宝宝和调整身体。

　　虽然法定产假为128天，但并不意味着每位准妈妈都能完全享受到这128天的产假。现实中，一些因为各种原因无法按时休产假的准妈妈们往往会被迫提前返岗，这也是社会对女性职工的一种不公平待遇。这种情况下，很多准妈妈们会选择休完法定产假后继续请病假或年假，以获得更多的时间照顾宝宝和调整身体。

　　二、江苏有陪产假吗？

　　江苏省有一项政策是鼓励父亲休假陪护新生儿的。根据相关规定，父亲如果休假陪护新生儿，可以享受15天的带薪陪产假。这样一来，如果算上父亲的陪产假，那么整个家庭所能享受的产假天数就会相应增加。

　　总结起来，江苏省的产假标准是128天，包括98天的法定产假和30天的延长产假。然而，由于特殊行业和企业以及父亲陪产假的存在，部分准妈妈们可能会享受到更长的产假期限。不过，我们也要认识到，目前仍然有许多女性职工无法充分享受到产假的福利，这需要社会各界共同努力来改善。

　　最后，提醒准妈妈们在享受产假的同时，也要注意自身健康和宝宝的成长。产假期间，适当锻炼、科学饮食和合理安排作息时间都是非常重要的。希望每一位准妈妈都能度过一个愉快、健康的产假期，迎接新生命的到来。

　　随着社会的发展和进步，对于劳动者的权益保护也越来越重视。其中，对于女性劳动者的产假问题一直备受关注。产假不仅是对于女性劳动者在生育过程中的法定权益保护，也是对于家庭和社会稳定的重要举措。在中国，每个省份都有不同的产假政策，那么江苏产假是158天吗？江苏产假包括节假日吗？我们一起来了解一下。

　　一、江苏产假是158天吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，女职工产假的最低标准为98天。这是全国性的法律规定，适用于所有的省份和城市。然而，各地可以根据实际情况进行适当延长。江苏省作为一个经济发达的地区，自然也对于产假问题进行了相应的规定。

　　根据江苏省卫生健康委员会发布的《关于做好劳动者生育服务工作的通知》，江苏省实行的产假标准为128天，比全国的最低标准高出30天。在这128天内，女性劳动者享受产假工资待遇，由企业支付，其支付标准为女职工生育前12个月平均工资的100%。同时，女性劳动者还可以申请延长产假，最长不超过1年。

　　二、江苏产假包括节假日吗？

　　根据江苏省卫生健康委员会的规定，产假一般是从孩子出生之日开始计算，持续128天。在这段时间内，包括法定节假日在内的休息日是不计入产假天数的。也就是说，女性劳动者在享受产假期间，如果遇到法定的节假日或休息日，不会增加其产假的天数。

　　然而，需要注意的是，如果产假期间遇到特殊情况，比如法定节假日与正常工作日连续，那么女性劳动者就可以继续享受调休或加班费的权益。具体的调休和加班费问题，可以根据企业和女性劳动者之间的协商结果来确定。

　　总的来说，江苏省的产假标准是128天，不包括节假日在内。这是对于女性劳动者在生育过程中的合理保护，也是对于全面建设小康社会的重要举措。同时，女性劳动者在享受产假期间，如果遇到特殊情况，还可以继续享受调休或加班费的权益。

　　然而，虽然产假政策有所改善，但仍然存在一些问题。比如，有些女性劳动者可能因为害怕影响工作机会而不敢休完整的产假，或者在产假期间仍然承受着一定的工作压力。这需要企业和社会共同努力，提供更好的支持和帮助，让女性劳动者能够安心休养和照顾新生儿。

　　总之，江苏省的产假标准是128天，不包括节假日在内。这是对于女性劳动者在生育过程中的法定权益保护，也是对于家庭和社会稳定的重要举措。希望通过不断完善产假政策，提高女性劳动者的福利待遇，促进社会公平和谐的发展。

据了解，我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。

其中，山西、安徽、江西、宁夏增加最多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间最少的也有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。

苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!

1、江苏省产前假工资规定

孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

2、江苏省产假工资规定(产期)

产假，“工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

3、江苏省哺乳假工资规定(哺乳期)

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

4、江苏省晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)

根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

以上就是关于江苏代生产的美国嘉吉二铵是真的吗还是假的的相关信息，仅供大家参考。建议大家可以直接去医院咨询一下医生。同时建议你们一定要注意保持良好的心理状态，以提高成功率。